30 de septiembre del 2016

Para:  Todo el profesorado, personal y estudiantes

De:  Diana Natalicio

Asunto: Declaración sobre la política relacionada con la conducta sexual inapropiada, el acoso Sexual y las relaciones consensuales.

La Universidad de Texas en el Paso (“Universidad o UTEP”) está comprometida a ofrecer un ambiente académico y laboral libre de conductas inapropiadas de índole sexual. La conducta sexual inapropiada y el acoso sexual son conductas no profesionales. La conducta sexual inapropiada incluye el acoso sexual, el cual es una forma de discriminación sexual, agresión sexual, explotación sexual, intimidación sexual, violencia doméstica, violencia en el noviazgo y acecho. Esta política aplica a cualquier docente, estudiante, personal y terceras personas. Esto se aplica a una conducta sin importar donde se lleve a cabo, incluyendo fuera de las instalaciones de la Universidad si esta conducta afecta potencialmente la educación o el empleo de la persona con la Universidad. La Universidad prohíbe y condena terminantemente dicha conducta y tomará medidas disciplinarias inmediatas en contra de las personas a quienes se les encuentre involucradas en una conducta sexual inapropiada o  acoso sexual o ambos, en contra de empleados y estudiantes, o ambos.

La conducta sexual inapropiada es un término extenso que abarca un rango de actividades sexuales no consensuales o comportamientos no deseados de índole sexual.

El acoso sexual ha sido definido por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos y por la División de  Derechos Humanos de la Comisión Laboral de Texas, de acuerdo como lo interpretan las cortes estatales y federales, de la siguiente manera.  Acercamientos sexuales no deseados, peticiones de favores sexuales y otro tipo de conducta verbal o física de  índole sexual que constituye acoso sexual cuando:

• La sumisión por un empleado o estudiante a dicha conducta se haga de manera explícita o implícita como un término o condición de empleo o logro académico.

• La sumisión o el rechazo a dicha conducta por un empleado o estudiante se utiliza como base para las decisiones laborales o académicas que afecten a esa persona/o.

• Tal conducta tiene el propósito o efecto de interferir sin razón alguna con el desempeño laboral o académico de la persona o crear un ambiente laboral o académico intimidante, hostil u ofensivo.  

El Título 9º de las Enmiendas de Educación de 1972 (“Título 9º”) también prohíbe la discriminación en base al género sexual en programas o actividades educativas manejadas por beneficiados de ayuda financiera federal. El Título 9º también aplica a asuntos de los programas de igualdad tales como en atletismo y también de discriminación sexual, acoso sexual, agresión sexual, violencia sexual, coacción sexual, acecho y violencia en el noviazgo.

UTEP también está comprometido a mantener  un área de aprendizaje y laboral tan libre como sea posible de conflicto de intereses y favoritismo. La política de UTEP sobre relacione consensuales aplica a todos los funcionarios, docentes, personal y estudiantes de la Universidad. Quedan prohibidas las siguientes relaciones consensuales, incluso si se trata de una sola ocasión:

• Una relación consensual entre un supervisor (que se define incluyendo también a un miembro del personal docente) y un subordinado ya sea que la relación de supervisión sea directa o indirecta, a menos que el supervisor divulgue antes la relación y haya un plan de manejo para la misma.

• Una relación consensual entre un entrenador o personal de atletismo y cualquier estudiante o atleta  asignado a o asociado con el departamento de atletismo, tales como los internos y empleados estudiantes.

• Una relación consensual entre un miembro del personal docente y un estudiante que se encuentre inscrito en el curso de dicho profesor o que de alguna otra manera esté bajo la supervisión del personal docente, no obstante el punto (a) incluido anteriormente.

Esta política no tiene como fin desalentar la interacción entre los docentes y estudiantes o los supervisores y empleados cuando se realice en forma apropiada y ética; sin embargo, si tiene como propósito dejar en claro que las relaciones amorosas o sexuales en el ambiente académico y de trabajo originan con frecuencia, situaciones que conducen al acoso sexual, conflicto de intereses, favoritismo y  baja moral.

Las quejas relacionadas con la conducta sexual inapropiada, el acoso sexual o el Título 9º deben presentarse en la Oficina de Igualdad de Oportunidades (EO), ubicada en el edificio Kelly Hall, Oficina 302.  Estas quejas se manejarán con la confidencialidad que permita la ley y únicamente tendrán acceso a la información quienes estén a cargo de la resolución oportuna de la queja.  Cualquier tipo de hostigamiento y represalias en contra de alguna persona que presente cargos por discriminación, es ilegal y no será tolerado.  En la oficina de EO encontrará copias del documento que explica el procedimiento a seguir para presentar quejas o a través del sitio www.admin.utep.edu/eoaa

Las quejas respecto a una posible violación de la política de UTEP sobre relaciones consensuales deberán presentarse al Funcionario en Jefe de Recursos Humanos.