30 de  septiembre del 2016

Para:  El profesorado, personal y estudiantes

De:  Diana Natalicio

Asunto: Declaración Oficial sobre las Normas de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa

La Universidad de Texas en El Paso (“Universidad o “UTEP) acata las normas federales de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa.  En la aplicación de sus políticas y prácticas de empleo, la Universidad no discriminará en contra de empleados o solicitantes de empleo en cuanto a su origen étnico, información genética, color de piel, nacionalidad de origen, género sexual, religión, edad, discapacidad, estatus de veterano, orientación sexual o identidad de género.  La Universidad tomará medidas afirmativas con el fin de asegurar que la contratación de los solicitantes de empleo y el trato de los ya empleados, no se realice bajo ningún tipo de discriminación.  El compromiso de la universidad con los principios de igualdad se aplica en cada aspecto del trabajo, incluyendo el de reclutamiento, promociones, retribuciones, prestaciones laborales y capacitación.  El compromiso de UTEP de proporcionar igualdad de oportunidades se extiende a los estudiantes, solicitantes de admisión y otros interesados en el acceso a nuestros programas, instalaciones o servicios.

Nuestro compromiso institucional con estas normas establece unos procedimientos de selección que se fundamentan en atributos objetivos y justificables; promociones basados en un desempeño documentado, en el mérito y el potencial para alcanzar futuras metas; evaluaciones justas e imparciales y un proceso neutral y equitativo para interponer quejas.  La Universidad se compromete además, a incrementar sus esfuerzos para asegurar que el proceso de reclutamiento de personal incluya personas calificadas que representen a los grupos minoritarios, mujeres, veteranos y personas discapacitadas y que sean evaluados en forma ecuánime por los comités de selección y por el personal administrativo.  

Las quejas relacionadas con discriminación inaceptada deben ser  dirigidas a la Oficina de Igualdad de Oportunidades, ubicada en el edificio Kelly Hall, Oficina 302.  Toda la documentación será manejada en forma confidencial,  hasta los límites establecidos por la ley.   Las personas pueden tener la plena seguridad de que están protegidos contra cualquier tipo de coerción, intimidación y represalias por haber presentado una queja o participado en el esclarecimiento de la misma.

La implementación de estas normas es responsabilidad de todos los integrantes de la comunidad universitaria: funcionarios administrativos, decanos, jefes de departamento, supervisores y miembros del comité de selección y reclutamiento.   

En la oficina antes mencionada, encontrará copias del procedimiento a seguir para presentar alguna queja.  Visítenos en www.admin.utep.edu/eoaa