27 de septiembre del 2017

Para:      Todo el profesorado, personal y estudiantes

De:        Diana Natalicio

Asunto:    Declaración de la Política de la Universidad sobre las conductas sexuales inapropiadas, el acoso Sexual y las relaciones consensuales.

La Universidad de Texas en el Paso (“La Universidad” o UTEP”) está comprometida a ofrecer un ambiente académico y laboral libre de conductas inapropiadas de índole sexual. La conducta sexual inapropiada es una forma de discriminación sexual y no será tolerada. La conducta sexual inapropiada incluye el acoso sexual, agresión sexual, acecho, violencia doméstica y o violencia en el noviazgo. La política de la Universidad aplica a docentes, personal, estudiantes y a terceras personas. Esto se aplica a una conducta sin importar donde se lleve a cabo, incluyendo fuera de las instalaciones de la Universidad si esta conducta afecta potencialmente la educación o el empleo de la persona con la Universidad. La Universidad prohíbe y condena terminantemente dicha conducta y tomará medidas disciplinarias inmediatas en contra de cualquier persona u organización dentro de su control, que se encuentre involucrada en una conducta sexual inapropiada o  acoso sexual, o ambos.
La conducta sexual inapropiada es un término extenso que abarca un rango de actividades sexuales no consensuales o comportamientos no deseados de índole sexual.
El acoso sexual es una conducta no deseada de índole sexual que incluye pero no se limita a acercamientos sexuales no deseados, peticiones de favores sexuales y otro tipo de conducta verbal o física de  índole sexual que constituye acoso sexual cuando:

•    La sumisión por un empleado o estudiante a dicha conducta ya sea que se haga de manera explícita o implícita como un término o condición del estatus de una persona como estudiante, empleo o participación en las actividades universitarias.

•    Dicha conducta sea lo suficientemente grave o dominante que interfiera con la educación, el empleo o la participación en las actividades universitarias de una persona o cree un ambiente hostil de manera objetiva.  
•    Dicha conducta esté dirigida de manera intencional hacia una persona en específico y tenga el propósito o efecto de interferir sin razón alguna con la educación, el empleo o la participación en las actividades universitarias de una persona o crear un ambiente intimidante, hostil u ofensivo.   

El Título 9º de las Enmiendas de Educación de 1972 (“Título 9º”) también prohíbe la discriminación en base al género sexual en los programas o las actividades educativas manejadas por beneficiarios de ayuda financiera federal. El Título 9º también aplica a asuntos de los programas de igualdad tales como atletismo universitario.  El Título 9º también aplica a la discriminación sexual, acoso sexual, agresión sexual, violencia sexual, coacción sexual, acecho y violencia en la relación.
UTEP también se compromete a mantener  un ambiente de aprendizaje y de trabajo tan libre como sea posible, de conflicto de intereses y favoritismo. La política de UTEP sobre las relacione consensuales aplica a todos los funcionarios, docentes, personal y estudiantes de la Universidad. Quedan prohibidas las siguientes relaciones consensuales, incluso si se trata de una sola ocasión:
a)    Una relación consensual entre un supervisor (que se define incluyendo también a los miembros del personal docente) y un subordinado ya sea que la relación de supervisión sea directa o indirecta, a menos que el supervisor divulgue previamente la relación y haya un plan de manejo para la misma.

b)    Una relación consensual entre un entrenador o personal de atletismo y cualquier estudiante o atleta  asignado a, o asociado con, el departamento de atletismo, tales como los internos y empleados estudiantiles.

c)    Una relación consensual entre un miembro del personal docente y un estudiante que se encuentre inscrito en el curso de dicho profesor o que de alguna otra manera esté bajo la supervisión del docente.
Esta política no tiene como fin desalentar la interacción entre los docentes y estudiantes o los supervisores y empleados cuando se realice en forma apropiada y ética; sin embargo, si tiene como propósito dejar en claro que las relaciones amorosas o sexuales en el ambiente académico y de trabajo originan con frecuencia, situaciones que conducen al acoso sexual, conflicto de intereses, favoritismo y  baja moral.
Las quejas relacionadas con la conducta sexual inapropiada, el acoso sexual o el Título 9º deben presentarse en la Oficina de Igualdad de Oportunidades (EO), ubicada en el edificio Kelly Hall, Oficina 302.  Estas quejas se manejarán con la confidencialidad que permita la ley y únicamente tendrán acceso a la información aquellas personas que requieran conocerla para una resolución oportuna de la queja.  Cualquier tipo de hostigamiento y represalias en contra de alguna persona que presente cargos por discriminación, es ilegal y no será tolerado.  En la oficina de EO encontrará copias del procedimiento de quejas o a través del sitio www.admin.utep.edu/eoaa


Las quejas respecto a una posible violación de la política de UTEP sobre relaciones consensuales deberán presentarse a la Oficina de Recursos Humanos.